Van Kempen Casemanagement

Waarom Van Kempen Casemanagement?

Als Register Casemanager ondersteun en begeleid ik werkgevers op praktische wijze bij de aanpak van (langdurig) verzuim, met als doel de financiële schade voor werkgevers zoveel mogelijk te beperken.

Ik heb jarenlange ervaring als verzuimmanager in de breedste zin van het woord. Met mijn achtergrond als HR-adviseur ben ik ook bekend met het herkennen en signaleren van niet-medische factoren die een rol kunnen spelen bij verzuim en heb ik ervaring met het coachen van leidinggevenden over de verzuimaanpak. Met mijn praktische aanpak verwacht ik een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan het managen van het verzuim binnen organisaties.

Voor werkgevers ben ik beschikbaar op interim basis voor opdrachten op het gebied van verzuimmanagement, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

Ik ben aangesloten bij het Register Specialistisch Casemanagement en houd mijn kennis door permanente educatie continu actueel.

Advies en ondersteuning bij verzuim en re-integratie

Als organisatie wil je het liefst dat alle medewerker gezond en wel en met veel plezier aan het werk zijn. In de praktijk is dat helaas niet altijd het geval. Medewerkers kunnen door arbeidsongeschiktheid of andere redenen (langdurig) uitvallen voor werk en in het verzuim raken. Vervelend voor de medewerker en voor u als werkgever.

Voor de medewerker betekent dit een moeilijke tijd van medische problematiek en onzekerheid over de toekomst, werk en inkomen.

De werkgever moet het loon van de medewerker 104 weken doorbetalen, maar mist de medewerker in het werk, wat gevolgen heeft voor de productiviteit en continuïteit. Vaak met onzekerheid over wanneer hij weer op de medewerker kan rekenen.

Daarbij komt dat de werkgever te maken krijgt met allerlei wet- en regelgeving inzake arbeidsongeschiktheid en sociale zekerheid. In de re-integratie moeten wettelijk gezien de juiste processen worden gevolgd en de vereiste interventies worden ingezet (o.a. inzet van bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, re-integratiecoach, etc.). Laat de werkgever dit na, dan kan dit ernstige financiële gevolgen hebben. Het UWV stelt immers strenge eisen aan de re-integratie inspanningen van de werkgever en kan, wanneer die als onvoldoende worden aangemerkt, een sanctie opleggen waardoor de werkgever nog een jaar langer het loon moet doorbetalen.

Dit maakt dat de financiële impact van verzuim voor de werkgever enorm is. In het meest ongunstige geval kan de werkgever 12 jaar lang financiële schade ondervinden van een langdurig verzuimende medewerker. Als Register Casemanager help ik u bij het managen van uw verzuim en het beperkt houden van de financiële schade hiervan.